就職試験出る一般常識 怒濤の100テーマ 2003年度版 - 就職情報研究会

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バブルがはじけ就職率も1992年から下落に転じます。「就職ジャーナル」1992年11月号は就職状況の悪化を「就職氷河期」と命名。以降、学生が不利となる買い手市場は「就職氷河期」と呼称されることが一般的となりました。なお、「就職氷河期」は1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞します。 就職率データを見る限り、1992年・1993年はまだ70%台後半を維持していますので、そこまで酷くはありません。1995年には就職率統計を取った1950年以来、46年ぶりに60%台に下落します。 ここまで就職状況が悪化すると学生は「就職できなかったらどうしよう?」というプレッシャーがのしかかります。 当然ながら、選考には活発に参加するわけで、そうなると、企業は企業で選考の手間が増えます。 そこで定着していったのが書類選考です。 もともと、明治時代には導入されていた履歴書を日本の新卒採用でも大正、昭和と使用していました。が、新卒採用では現在ほど重視されていません。 就職の専門雑誌である「就職ジャーナル」は創刊号1968年7月号でも書類選考の特集はゼロ。かろうじて就職準備の記事(「オン・シーズンの身のこなし これだけはポイントをはずすな」)で3ページ中、60行程度の記載があるにすぎません。 以降、1999年4月号の特集記事「『ありきたりエントリーシート』脱出法」までなんと32年間もの間、選考書類に関連する記事は1本もありませんでした。 それくらい、新卒採用では大手企業であっても、面接(含むOB訪問)が重要だったのです。とは言え、就職状況が悪化し、押し寄せる就活生の前に採用担当者も方向転換せざるを得ません。 そこで大量に選考を進める手段として注目、定着していったのが書類選考です。 そして、1991年にソニーが導入したエントリーシート(履歴書の変化球)を各企業とも導入するようになっていきます。 ソニーはエントリーシート導入と合わせて学歴不問採用を提唱しました。こちらも、表面上は各企業に伝播していきます。 学歴不問採用はソニー系列のCBSソニー(現・ソニー・ミュージックエンタテイメント)が1989年に導入。それより前の1979年には毎日新聞も導入していました。 が、毎日新聞はいつの間にか立ち消え。そもそもソニーも学歴不問採用と言いつつ、結果的には旧帝大・早慶上智クラスか. 覚えておきたい!「就活用語集」44選 就活用語は難解です。就活ではやたら難しい、聞き慣れない言葉が頻出します。 意味を知れば全く難しくない言葉なのですが、就活用語はあえて難解に作られています。. 年にアメリカでリーマンショックが発生。この影響で年10月ごろから内定取り消し騒動が起きます。 就職状況も売り手市場と言われていたものが氷河期に逆戻りします。年(卒)はそれでも1. 現在位置: オークション > 本、雑誌 > ビジネス、経済 > 就職試験 > 一般常識 就職活動対策「年版 最新時事&一般常識」 送料無料. 就職試験出る!一般常識怒濤の100テーマ(年度版) - 就職情報研究会 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 連戦連敗から大逆転 スポーツ記者へ. 実務教育出版. 就職常識ハンドブック(’90年度版) - 就職情報研究会 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!.

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